1.建立勞資雙方妥善的溝通管道(如定期召開勞資會議)，以提升員工留任與工作滿意度。
2.打造幸福職場，持續辦理員工補助給予員工成家支持。
1.建立友善之職場環境，重視工作人權及薪酬平等，不因性別而有不同的級別待遇及升遷。
2.聘僱員工不分族群、性別、年齡、宗教、及國籍等，創造包容性及多元性之工作環境。
持續提供員工健康檢查補助。
持續辦理員工教育訓練，並提供相關教育訓練補助。